در راستای ارتقای بهره‌وری سازمانی و بازنگری در رویکردهای عملیاتی، جلسه عمومی هم‌اندیشی کارکنان گروه مؤسسات مردم‌نهاد خانواده بهارنکو و نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری برگزار شد.
این نشست که با هدف بررسی مسیر طی شده و ترسیم چشم‌اندازی برای بهتر از پیش شدن سازمان شکل گرفت، میزبان سخنرانی مدیرعامل این مجموعه در مورد ماهیت کنشگری و تفاوت میان ساختارهای اداری و جریان‌های اجتماعی بود.
مدیرعامل گروه مؤسسات بهارنکو در ابتدای سخنان خود، هدف از این گردهمایی را ایجاد بستری برای گفت‌وگو و هم‌افزایی دانست.
وی با نگاهی به تاریخچه شکل‌گیری این جریان، تأکید کرد که اصالت و اعتبار این مجموعه، ریشه در مؤثر بودن در جامعه دارد.
وی با اشاره به سرمایه‌ی انسانی سازمان، این مجموعه را تلاقی جمعی جوان، انقلابی و پرانگیزه دانست که توانسته‌اند با تکیه بر اراده و تلاش، جریان اثرگذاری خود را ذره‌ذره بنا کنند.
یکی از محورهای اصلی این سخنرانی، هشدار در مورد بوروکراسی اداری و کارمند شدن بود؛وی با تحلیل وضعیت فعلی اشاره کرد که پس از سال‌ها فعالیت، نباید اجازه داد جایگاه کنشگر اجتماعی جای خود را به جایگاه کارمند بدهد.
به باور وی کارمندی در تضاد با ماهیت پویا و اثرگذار کنشگری است و سازمان باید از حالت یک محیط اداری صرف، به سوی یک مرکز فعالیت اجتماعی بازگردد.
همچنین وی بر اصل استقلال سازمانی تأکید کرد و خاطرنشان نمود که رسیدن به جایگاه فعلی با دست خالی و تکیه بر ایمان بوده است و این استقلال، نباید در مسیر پیشرفت فدا شود.
در بخش پایانی مدیرعامل به تبیین تفاوت میان منطق مدرن و منطق اسلامی در حوزه کنشگری پرداخت.
وی تصریح کرد که اگرچه تحلیل‌های آماری، استراتژی‌های سازمانی و متدهای مدرن مدیریتی، فرد را در تعریف علمی یک کنشگر قرار می‌دهند، اما این ابزارها به تنهایی برای رسیدن به هدف نهایی کافی نیستند.
وی تأکید کرد که در منطق اسلامی، کنشگری بدون پیوند با خداوند و بهره‌مندی از توفیقات الهی، نه تنها به نتیجه نمی‌رسد، بلکه ممکن است اثرگذاری آن معکوس شود.
در نهایت، وی از تمامی کارکنان خواست تا برای دستیابی به تأثیرگذاری واقعی، علاوه بر تخصص علمی، اثر الهی را در وجود خود فعال کنند تا بتوانند در مسیر خدمت به جامعه، به نتایجی ماندگار و اصیل دست یابند.
