مجتبی پناهی با بیان اینکه طرح شورای صنفی کارکنان، با هدف ایجاد یک پل ارتباطی قوی و مؤثر بین کارکنان و مدیریت مجموعه شکل گرفته است، گفت: همچنین در اهداف تشکیل این شورا ارتقای سطح مشارکت و همفکری در تصمیمگیریها نیز در نظر گرفته شده است.
وی افزود: این شورا به عنوان نماینده منتخب کارشناسان، تلاش میکند در جهت بهبود شرایط کاری، رفاهی و شغلی آنها گام بردارد.
مسوول تربیتگاه بهارنکو اضافه کرد: در این راستا، شورا با برگزاری جلسات منظم (داخلی و یا با مدیریت مجموعه)، به انتقال دغدغهها و پیشنهادات کارکنان، و ارائه راهکارهای سازنده می پردازد و سعی در ایجاد فضایی همدلانه و پویا در سازمان دارد.
پناهی خاطر نشان کرد: شورای صنفی کارکنان به عنوان یک نهاد میانجی و مشورتی به صورت خودجوش و جهادی می تواند نقش حیاتی در ارتقا کیفیت محیط کار، افزایش رضایت کارمندان و تسهیل روابط بین کارمندان و مدیریت ایفا کند.
وی همچنین هدف شورا را بهبود شرایط کاری از جهت رفاهی، آموزشی و رسیدگی به شکایت و حل اختلافات در صورت لزوم عنوان کرد و در خصوص وظایف اعضای شورا گفت: اعضای شورا می تواند پیشنهاداتی برای بهبود شرایط کاری، ارتقای سطح رفاه شغلی و بهبود روابط انسانی در محیط کار و ارئه راهکار برای مجموعه داشته باشد.
مسوول منابع سازمانی بهارنکو افزود: همچنین بودجه ای مشخص به عنوان تنخواه، مطابق با آیین نامه داخلی موسسه و مقررات جاری کشور جهت انجام پیشنهادات در اختیار شورا قرار داده می شود و مصارف آن توسط اعضا شورا تعیین می گردد.
شهسوار در پایان به برگزاری انتخابات این شورا طی روزهای آتی بین متقاضیان اشاره کرد.
