جلسات هم اندیشی تیم تخصصی بهارنکو با کارکنان و مربیان نمایندگی آذربایجان غربی به صورت جداگانه برگزار شد.
در این جلسات، شهسوار قائم مقام مدیرعامل بهارنکو به اهمیت جلسات هماندیشی اشاره کرد و از کارکنان و مربیان خواست که نظرات پیشنهادات خود را پیرامون مسائل مختلف بهارنکو ارائه دهند.
وی افزود: «جلسات هماندیشی میتواند منجر به خلق ایدههای نو و خلاقانه شود و این جلسات میبایست ادامه یابد.»
شهسوار با اشاره به تلاشهای انجام شده در استان فارس و شیراز بیان کرد: «فرهنگ مراجعه به مشاوره در شیراز بهبود یافته و طی سالهای گذشته تابوی مراجعه به مشاور شکسته شده است.» او افزود: «طبق اعلام شورای عالی انقلاب فرهنگی، استان فارس طی فعالیتهای بهارنکو از لیست استانهای پرخطر در زمینه طلاق خارج شده است.»
در ادامه، او بر لزوم ایجاد فضایی امن برای خانوادهها تأکید کرد و گفت: «بهارنکو در ارومیه نیز باید به مرجع خانوادهها تبدیل شود و هر خانوادهای که نیاز به کمک دارد، به بهارنکو مراجعه کند.»
وی در پایان با بیان اینکه همه کارکنان و مربیان بخشی از بهارنکو هستند، افزود: با همکاری هم میتوانیم نقش خود را در کاهش آسیبهای اجتماعی ایفا کنیم.
او از کارکنان و مربیان خواست تا با همافزایی و احساس مسئولیت خود به بهبود خدمات و فعالیتهای موسسه در خدمت به خانوادهها کمک کنند.
پناهی مدیر منابع سازمانی نیز به بیان نکاتی در خصوص سرمایههای انسانی پرداخت. وی با اشاره به اینکه «سرمایه اصلی ما کارکنان ،مشاوران و مدرسانی هستند که سالهاست در این مجموعه فعالیتهای اجرایی، تدریس و مشاوره انجام میدهند» تأکید کرد که دانش و تجربیات این مشاوران منحصر به فرد است و در هیچ کتاب یا رفرنس دانشگاهی یافت نمیشود. او از برنامهریزی برای مکتوب کردن این دانش خبر داد و گفت: «ما به دنبال ایجاد مدیریت دانشی هستیم که این تجربیات را به دیگران انتقال دهیم.»
همچنین توتون کوبان، سرپرست محصول بهارنکو به استانداردسازی فرایند آموزش و اتاقهای مشاوره اشاره کرد و گفت: «ما در تلاشیم تا این استانداردها را در قالب طرح سامان در تمامی نمایندگیها و فضای حاکم بر آنها پیادهسازی کنیم.»
در ادامه نیز کارکنان و مربیان درجلسات تخصصی احکام و حقوق، روانشناسی و مهارت و مشاورین به تبادل نظر پرداختند.
